Högsta domstolen har slagit fast att företaget ska betala ut 10 000 euro till kvinnan och hänvisar till jämställdhetslagen.

Kvinnan jobbade som laborant och födde två barn på ganska kort tid. Hon hann jobba i tre månader inför sin andra moderskapsledighet. Företaget slutade betala ut lön och motiverade beslutet med att det i arbetsavtalet finns ett krav på sex månaders jobb inför ytterligare familjeledighet.

Kvinnan startade ett rättsfall utgående från att hon missgynnats på grund av sin familjesituation. Hon vann i tingsrätten och redan där var ersättningsbeloppet 10 000 euro. Domen ändrades inte märkbart i hovrätten eller Högsta domstolen. HD slår i sin dom fast att företagets motivering om att försöka inspirera kvinnor till att jobba mellan barnafödslarna står i konflikt med jämställdhetslagen och de mål som slås fast där.