Enligt deras ursprungliga beräkningar hade de ett nedskärningsbehov på högst 200 platser.

Förhandlingarna gällde den största delen av Nokias nätverksverksamhet och stödfunktioner. Enligt företaget drabbar tre fjärdedelar av nedskärningarna Esbo och resten fördelas nästan jämnt mellan Uleåborg och Tammerfors. Målet är att nedskärningarna ska genomföras innan årsskiftet.

Samarbetsförhandlingarna var en del av Nokias anpassning till följderna av Alcatel-Lucent-affären.

De uppsagda kommer att erbjudas möjligheten att delta i stödprogrammet Bridge, som ska hjälpa uppsagda att hitta nya jobb, antingen inom eller utanför Nokia.

Efter nedskärningarna återstår dryga 6 000 anställda hos Nokia i Finland.

Ingenjörsförbundet kritiserade Nokias tillvägagångssätt och ansåg att företagets verksamhetskultur har blivit allt stramare. Nokia har blivit en skrytkonsument av finsk ingenjörskap, beklagar förbundets ordförande Samu Salo.

Företagets storhetstid möjliggjordes av billig ingenjörsexpertis som tillhandahölls av det finska samhället.

– Enligt lagen bör företaget överväga omplacering av personal som ett alternativ till uppsägningar. Man måste fråga sig om Nokia har ett tillräckligt omfattande och systematiskt fortbildningsprogram för personal med tanke på företagets viktklass och den väldiga personalen, säger Salo.