Akava uppger att var tredje Akava-medlem som arbetar på ett företag har ett konkurrensförbudsavtal, det vill säga ett avtal som till exempel begränsar arbetstagarens rätt att efter avslutat anställningsförhållande ingå avtal med konkurrerande arbetsgivare eller att själv bedriva konkurrerande verksamhet. Nästan vartannat nytt arbetsavtal innehåller ett villkor om konkurrensförbud, visar undersökningen.

– Utifrån den respons vi fått av medlemmarna i våra förbund kan man säga att konkurrensförbuds- och sekretessavtal redan har blivit för utbredda och att oklarheten i dem gör verksamheten på arbetsmarknaden stel, säger ordförande Sture Fjäder i ett pressmeddelande.

Akava anser att regleringen av konkurrensförbuds- och sekretessavtal borde reformeras. Organisationen anser att arbetsavtalslagen borde stipulera om en lagenlig ersättning för varje konkurrensförbud.

Enkäten bland Akava-medlemmar som arbetar på företag genomfördes under våren. Drygt 2 100 personer deltog.